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成功的企業，源自成功的人才戰略，組織的成功，源于員工的成功。廣東 盛路通信科技股份有限公司秉持以人為本的原則，形成了具有盛路特點的人力 資源管理理念，不斷吸收、培養、發展人才，共創中國通信行業的強盛之路。

公司在十年發展歷程中，樹立了公平、公正、公開的選人、用人原則；形 成了量才適用，因能定崗、任人唯賢的競爭和任用機制；提供了人才成長和發 展的條件和空間，激發了員工的潛能和創造力。凝聚了大批人才。

公司重視員工的職業生涯規劃，實施全員培訓，建立學習型團隊，為員工 制定并提供多層次、多方位的培訓，包括新人入職培訓、經營管理培訓、外部考察、訪問等方式，以全面提升員工的綜合素質和業務能力。通過各類培訓，促使員工個人價值的提升，促進公司活力和企業競爭力的提高。 公司為人才的成長和發展提供優良的物質、文化環境。公司堅持以人為本，加強廠房、宿舍等硬件建設，給每一位員工家的感覺。同時，注重人與人之間的尊重與理解，無界限的交流已化為企業的文化。